2021年11月，兩院院士增選結果正式揭曉：劉倉理、唐志共、胡曉棉成功當選。至此，四川綿陽科技城人才公園的「院士廣場」上，「星光柱」數量再次增加，匯聚了以30名院士領銜的「頂流天團」，四川綿陽院士人數佔全省半數。
2022年4月，四川綿陽出台「人才十條」新政，設立10億元人才發展專項資金，同步拿出6385個崗位招引高層次人才，綿陽市本級213個事業編製崗位就吸引7919名碩博人才報名。
四川擘畫著一張怎樣的科技創新藍圖，吸引諸多「最強大腦」匯聚於此？
夢想凝聚力量——近年來，綿陽勇擔中國科技城建設使命，堅定實施人才引領發展戰略，以國家科技創新先行示範區建設為引領，奮力建設讓各類人才夢想成真、人生出彩的創新創業高地。
綿陽萬馬奔騰——第七次全國人口普查數據顯示，全市常住人口為4868243人，其中，全市人才總量突破80萬人，專業技術人才達24.1萬。
實施四大行動 聚天下英才共建綿陽
不論是剛剛走出大學校門的畢業生，還是學有所成的技術專家，抑或是準備帶項目創業的商界新銳，都能在綿陽的人才「地圖」中尋找到個人的定位。
來自在綿某研究院所的賀偉，在「科技城人才計劃」支持下，創辦了綿陽人眾仁科技有限公司，從事微波應用研究，成為全球唯一替代放射源進行薄膜在線分析檢測的科研團隊領軍人。
2018年，綿陽市創新推出「科技城人才計劃」，著力引進聚集高精尖缺人才團隊，提升科技城引才質量。在實施過程中，引入專業第三方機構開展項目評審工作，以「跳出綿陽的視野看綿陽」。4年來共資助團隊176個，發放資助資金1.6億元，共集聚創新創業人才2394名，帶動所在企業新增營收205億元。
做大人才總量，一靠引進，二靠培養。「科技城育才計劃」就是這樣一個系統性人才培養計劃，採取「分類分層、逐級遴選、定制培養」模式，10年內遴選培育630名左右高層次人才。
「是綿陽對技能人才的重視，讓我走到今天。希望越來越多的人才用好這個大舞台，快速成長。」作為親歷者和見證者，從普通工人成長為大國工匠的九洲技師學院副院長游洪建，在榮獲被譽為「工人院士」的中華技能大獎後，用「日新月異」來形容這些年綿陽人才工作的變化和感受。
鄉村振興，人才是關鍵。如何將優質人才引來鄉村？鄉村人才振興計劃圍繞全市重點農業產業，打造「一品一支人才隊伍」。從北京到綿陽平武，從生態學博士變身山村養蜂人，2019年，綿陽市平武縣依托上級優惠政策，從北京引來了山區的第一位博士張玉波，在「蜂博士」的勤懇鑽研下，周邊農民養蜂增收，走上了「甜蜜」小康路。
搭平台促改革 匯聚人才創新強大合力
人才平台不僅是四川綿陽招攬八方人才的「梧桐樹」，也是成就人才事業的「大舞台」。
2021年底，中國（綿陽）科技城先進技術研究院正式揭牌，通過打造共通共用、共建共享的科技協同創新示範平台，聚焦核技術應用、激光裝備等優勢領域，打通科技成果轉化「最後一公里」。目前，四川綿陽已建成省級院士產業園4個、省級融合人才創新創業基地5個、省校（院企）產學研協同創新平台2個。
搭建平台的同時，綿陽也在思考，一些院所企業、科研人員存在轉化科研成果的積極性不高等問題。
壁壘如何破？作為唯一入選中國首批科研人員激勵計劃試點的地級市，綿陽破除體制機制壁壘，放活人才管理、用活增收機制，釋放科研人員的創新創業活力。
「改革紅利」釋放為「人才紅利」，綿陽再次迎來「創新力大爆發」。
十三五期間，綿陽全市新增國家級科技獎勵14項，省級科技獎勵121項；獲批建設國家知識產權示範城市，新增專利申請量、授權量分別達到5萬件、3萬件。
提升服務「溫度」 打造一流人才發展生態
綿陽通過提升「軟環境」免除人才後顧之憂，許多有衝勁的創新「種子」終破土而出。
時間回溯。去年9月8日，作為人才金融合作品牌的「綿州金英薈」，來到綿陽涪城區舉辦專場活動。金融機構為5家企業授予2500萬元貸款額度，再一次為人才創新創業「注入」金融力量。
金融助力，激發人才創新創造活力。綿陽出台《金融支持人才創新創業十條措施》，組建9家人才金融特色機構，研發22款人才金融專屬產品，推動解決人才融資難、融資貴、融資慢等問題，累計助力人才融資8.5億元。
2019年9月，綿陽決定為優秀人才發放人才卡，為115家用人單位的1000餘名持卡人才提供子女就學、家屬就業、醫療保健等優待，讓各類人才在綿陽這塊創新創業熱土上發光發熱。
2020年，中國（綿陽）科技城人力資源服務產業園被評為四川省第一批省級人力資源服務產業園，截至目前，共向用人單位輸送各類人才近10萬人次。
定目標向未來 瞄準人才高地堅毅前行
2021年12月30日，四川省人才工作會議響亮提出「推動綿陽建設國防科工人才高地」，這為做好新時代綿陽人才工作指明了前進方向和奮鬥目標。
「必須要把綿陽建設成各類人才嚮往之地！」當前，人才興市已然成為綿陽全市上下一致共識。
如何「聚」？這是「建設人才嚮往之地」的首要問題。
按照「引才門檻低於同類地區，政策待遇高於同類地區」原則，綿陽聚焦人才「引育用服」全鏈條，全面升級原有人才政策，重磅發佈「人才十條」。
設立10個億人才發展專項資金、首次提出為引進優秀人才發放最高50萬元安居補助、明確設立博士後引進培養專項經費……一條條政策乾貨，將使綿陽這座科技之城的發展充滿活力並具備可持續性，人才政策磁場效應正加速釋放。
人才興市，不僅有真金白銀政策領動，更有十足誠意的打動。
今年3月，綿陽設立海外、北京、上海等7個高層次人才引進工作站，公開遴選23名複合型雙招「鐵軍」長期駐外引才。4月，通過媒體對外發佈綿陽招才引智公告，首批拿出3711個事業編製啟動大規模招才引智。綿陽籍知名人士「為家鄉代言」的短視頻也刷爆朋友圈，點擊量突破一千萬，掀起轉發點贊熱潮，廣大人才發出「前所未有，振奮人心」「綿陽引才成功出圈」等上百條暖心點讚。
5月開始，綿陽組建的5個招才引智小分隊蓄勢待發，即將分赴華東、華北、華南、東北等地區，走進高校資源富集城市「帶崗上門、帶編進校」直接到大學校園攬才，實行現場報名、現場考核、現場簽約，讓人才「最多跑一次」。
「建設人才嚮往之地」，關鍵在「留」。綿陽拿出破舊立新的魄力，採取新建、配建、改建、租賃、購買等多種渠道，加快籌建1萬套拎包入住人才公寓；不斷提升「科技城人才卡」服務內容含金量，更好滿足人才子女就學、配偶就業、家人醫療等需求，保證人才有需求，綿陽有保障。
「功以才立，業由才廣。」綿陽，正敞開胸懷，誠邀天下賢才在幹出綿陽發展新天地中實現個人夢想，讓中國科技城創新創造活力充分迸發，為綿陽經濟社會高質量發展提供強有力的人才支撐。
3440萬元！四川綿陽兌現「人才十條」首批政策資金
5月9日，四川綿陽全市人才工作會上，綿陽兌現了首批「人才十條」政策資金，總計3440萬元。
100萬元、150萬元、200萬元……大會現場，獲得獎勵的部分團隊及人才代表走上主席台，接過數目不等的「現金支票」；「科技城人才卡」獲得代表、入住人才公寓代表也分別拿到了人才卡和公寓鑰匙。這一系列舉動，充分展現了綿陽以事業留人、以感情留人、以待遇留人、以環境留人的誠意和決心。
九洲集團總工程師劉志剛領到了「科技城人才卡」，看著手裡的卡片，劉志剛說：「我真切體會到了綿陽對人才的尊重和愛護。在綿陽工作30多年，我個人的成長，既離不開黨委政府的關心支持，也離不開集團公司的悉心培養。」
「綿陽為我們提供舒適的居所，讓我們住得舒心、安心、省心，解決了幹事創業的後顧之憂，增強了我們的獲得感、歸屬感。」綿陽富臨精工股份有限公司副總工程師代錦領取到人才公寓鑰匙後告訴記者，自從來到綿陽，相關部門為他提供了無微不至的服務，讓他感受到綿陽非常重視人才，「我將充分發揮自身所長，努力為綿陽高質量發展貢獻力量。」
特別的「頒獎」源於創新的人才政策。這是綿陽送給人才的「大禮包」，也是綿陽「人才十條」新政「真金白銀」的重磅落地。其中，對32個「科技城人才計劃」入選團隊給予總額2580萬元資金資助，對國家重點實驗室引進培育高層次人才給予200萬元資助，對2家院士工作站給予每家30萬元資助。
在為人才服務方面，綿陽累加發放「科技城人才卡」1000餘張，持卡人才可享受創新創業、交通出行、醫療保健等優質服務。同時，綿陽正加快籌建1萬套「拎包入住」人才公寓，今年預計建成1000餘套。
「在此次會議上進行獎勵兌現，目的是提高用人主體和人才的獲得感。」綿陽市委組織部有關負責人說，前期，針對「人才十條」所提及的所有政策，都逐項制定了實施細則，明確了具體資格條件、申報方式、受理單位、辦理流程、辦結時限等信息，確保每條政策能制度化、常態化落實。
