周一. 4 月 12th, 2021

劳工低薪解药 魏启林吁放宽加班时数

国票金控董事长魏启林强调,若放宽加班时数上限,将可兼顾劳资双方权益。
【本报综合报导】国票金控董事长魏启林强调,低薪是台湾劳工的根本问题,现行的一例一休制度,若放宽加班时数上限,将可实现员工总薪资增加、满足企业工时安排需求,兼顾劳资双方权益。
中华经济研究院今天举办劳工休假新制论坛,魏启林会中指出,劳动新制一例一休造成劳资紧张,使得企业排班人力不足、雇主行政成本增加,并带动物价的上涨。
魏启林强调,低薪是台湾劳工的根本问题,但一例一休对加班弹性严格限制,不仅影响厂商排班,且员工也抱怨加班机会的减少,建议应该放宽加班时数上限,不仅可让员工评估自身情况选择性加班,带动总薪资的增加,同时,也可解决企业排班问题。
魏启林表示,一例一休原先预估的正面效果是要让员工加班费上涨,或休息日增加,创造如同个人所得增加的效果,这时若能有效刺激消费,可使内需增加,进而带动经济成长,然而,现在企业面临的是人力调度困难、工资上涨及行政成本增加等困境,影响企业投资意愿,恐影响景气复苏力道。
对于一例一休,魏启林提出六点建议,包含遵重行业别特性,增订劳资协商机制、放宽加班工时上限、依据产业特性放宽变形工时规范、对干部等一定条件者应豁免适用一例一休、给予缓冲期间、重视部分工时或典型劳工的权益。
然而,魏启林的「员工弹性多加班以提高总薪资」说法,台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆强调,一例一休对加班费的计算,让员工大呼看得到吃不到,其实,这制度本来就是要让劳工多休息,希望妳吃不到。

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