週六. 2 月 27th, 2021

雙和醫院2陸配清潔工 無預警遭辭退

【記者高金次新北報導】55歲張姓、62歲李姓陸配今年1月起任職皖美實業有限公司,在新北市雙和醫院擔任清潔工,二人向本報投訴指出,張姓婦人上大夜班,每天深夜10時至次日清晨7時在雙和醫院工作,沒有一天休息,皖美公司施姓襄理於9月4日在她工作完畢後,跟她說明天(9月5日)不要來(上班)了,9月5日施姓襄理又跟李姓婦人說明天(9月6日)不要來了,無預警辭退她們,於是向新北市政府勞工局申訴,勞資關係科進行調解破局,資方仍不同意她們復職。此舉有岐視弱勢大陸新住民之嫌。
新北市政府勞工局勞資關係科受理後,委託社團人新北市勞資關係關懷協會於9月14日上午9時至12時30分邀請勞資雙方在板橋進行調解,由律師柏仙妮主持,長達三個半小時的調解中,最後資方不同意調解方案,調解不成立。
根據新北市政府勞資爭議調解紀錄顯示,張姓婦人主張,今年1月1日起在皖美實業有限公司任職,擔任清潔工,日薪1600元,工作地在新北市雙和醫院,最後工作日為9月5日;資方從未交付勞動契約;資方未依法投保勞健保,請求資方提撥勞工退休金6%至勞工退休金專戶;希望恢復雇傭關係,照合約及前8個月之排班習慣履行,即日薪1600元,每月排班30日。李姓婦人主張,最後工作日為9月6日,她上早班及晚班兩個班,資方因為人力縮編問題,故目前僅讓她上晚班,資方違反雙方所簽立的勞動契約,造成她實質上減薪;希望恢復雇傭關係,照合約及前8個月之排班習慣履行,日薪1600元,每月排班30日。
調解中,資方對於勞方二人之到職日、擔任職務、薪資結構、工作地點、最後工作日均無異議,資方主張,對勞工之排班係依公司規定,並未保證每月固定排班日數;資方因人力縮編問題,依勞動基準法第十一條第二款與勞方二人終止勞動契約,資方願意給付資遣費、預告期間工資;若與勞方二人恢復雇傭關係,勞方須同意配合資方職務調動。
調解方案指出,建請資方與勞方二人恢復雇傭關係,於9月15日起恢復工作,日薪1600元,並保證每月排班22日;資方各補貼一日工資1600元予勞方二人、10月各多排2日班予勞方二人;資方9月14日為張姓婦人投保勞健保。調解結果,資方不同意調解方案,調解不成立。
勞方二人表示,她們在調解中一再退讓,同意調解方案,可是資方強勢造成調解破局。張婦每天工作長達九小時,日薪1600元,工作很辛苦也很賣力,沒有一天休息,每月可領4萬8000元以上,資方認為薪資太高,要將薪資降到每月2萬8000元、或減低日薪,根本不是公司人力縮編問題而是要調整降低薪資結構,才叫她們走路,同時她們沒有犯錯卻是一句話就叫她們「明天不要來了」,一點工作權保障都沒有,令人情可以堪?她們決定提告要捍衛人格權與工作權。

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