周日. 6 月 13th, 2021

双和医院2陆配清洁工 无预警遭辞退

【记者高金次新北报导】55岁张姓、62岁李姓陆配今年1月起任职皖美实业有限公司,在新北市双和医院担任清洁工,二人向本报投诉指出,张姓妇人上大夜班,每天深夜10时至次日清晨7时在双和医院工作,没有一天休息,皖美公司施姓襄理于9月4日在她工作完毕后,跟她说明天(9月5日)不要来(上班)了,9月5日施姓襄理又跟李姓妇人说明天(9月6日)不要来了,无预警辞退她们,于是向新北市政府劳工局申诉,劳资关系科进行调解破局,资方仍不同意她们复职。此举有岐视弱势大陆新住民之嫌。
新北市政府劳工局劳资关系科受理后,委托社团人新北市劳资关系关怀协会于9月14日上午9时至12时30分邀请劳资双方在板桥进行调解,由律师柏仙妮主持,长达三个半小时的调解中,最后资方不同意调解方案,调解不成立。
根据新北市政府劳资争议调解纪录显示,张姓妇人主张,今年1月1日起在皖美实业有限公司任职,担任清洁工,日薪1600元,工作地在新北市双和医院,最后工作日为9月5日;资方从未交付劳动契约;资方未依法投保劳健保,请求资方提拨劳工退休金6%至劳工退休金专户;希望恢复雇佣关系,照合约及前8个月之排班习惯履行,即日薪1600元,每月排班30日。李姓妇人主张,最后工作日为9月6日,她上早班及晚班两个班,资方因为人力缩编问题,故目前仅让她上晚班,资方违反双方所签立的劳动契约,造成她实质上减薪;希望恢复雇佣关系,照合约及前8个月之排班习惯履行,日薪1600元,每月排班30日。
调解中,资方对于劳方二人之到职日、担任职务、薪资结构、工作地点、最后工作日均无异议,资方主张,对劳工之排班系依公司规定,并未保证每月固定排班日数;资方因人力缩编问题,依劳动基准法第十一条第二款与劳方二人终止劳动契约,资方愿意给付资遣费、预告期间工资;若与劳方二人恢复雇佣关系,劳方须同意配合资方职务调动。
调解方案指出,建请资方与劳方二人恢复雇佣关系,于9月15日起恢复工作,日薪1600元,并保证每月排班22日;资方各补贴一日工资1600元予劳方二人、10月各多排2日班予劳方二人;资方9月14日为张姓妇人投保劳健保。调解结果,资方不同意调解方案,调解不成立。
劳方二人表示,她们在调解中一再退让,同意调解方案,可是资方强势造成调解破局。张妇每天工作长达九小时,日薪1600元,工作很辛苦也很卖力,没有一天休息,每月可领4万8000元以上,资方认为薪资太高,要将薪资降到每月2万8000元、或减低日薪,根本不是公司人力缩编问题而是要调整降低薪资结构,才叫她们走路,同时她们没有犯错却是一句话就叫她们「明天不要来了」,一点工作权保障都没有,令人情可以堪?她们决定提告要捍卫人格权与工作权。

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