週一. 6 月 21st, 2021

賴揆一例一休一步到位?

一例一休從上路以來一直備受爭議,雖說是為了保障勞工有足夠休息時間,但後續掀起的漲價潮、勞工收入減少、雇主成本增加,讓各界都在批評一例一休根本造成勞方、資方、消費大眾三輸,而擋不住修改「一例一休」的聲浪,修法內容包括五大面向:放寬現行七休一規定、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔。
據透露賴清德曾在內部會議自剖心聲表露:「我剛上任,行政院什麼事情都還沒有做,民調就這麼高,這就是民眾的期待值。」而,一例一休就是新內閣要做的第一件事,「我們只有一次機會,一定要一次到位,只許成功不許失敗。」
全民一起拚經濟,行政院把過去爭議許久的一例一休調整,強調四不變與四彈性,包括正常工時、週休二日、加班總工時跟加班費率不變。還有四彈性,月加班工時維持46小時,但能3個月內調移,單月上限54小時,排休7休1原則不變,會有政府嚴格把關。輪班間隔原則要11小時,例外情況下不能低於8小時。特休彈性則是當年度沒有用完,可以延後一年。
政黨的責任,是鼓勵優質的資方,拿出資本購買設備來栽培優質的勞方,國家與社會的經濟都是勞資雙方共同努力創造,成果也應當共享。
目前的勞資法,對勞方的業務過失或造成的業務損失並沒有法條規範,企業營運的結果是資方承擔並非勞資共同承擔。這是現實,與真實。勞工道德上的缺陷與違失是以民法與民事法規範,不是嗎?對資方難道沒有風險嗎?
台灣勞方的夢想都是創業當資方,台灣是一個鼓勵勞工創業的經濟夢工場。當前民進黨遭遇的現實是受惠於民進黨政策的,隱而不言,包括在一例一休法案中受惠的勞工,視為理所當然;而許多不是一休一例所造成的營運困境與瓶頸,就會賴在上面。
現在是社會氣氛逼政府不得不選邊站,而這種事情只要政府一出手後,上有政策下一定有對策,運作起來勞工還是三邊中的最弱方,資方必須配合政府,而勞方配合資方。
譬如拿「勞檢」這件事來談就好,這原本是政府給予勞工的美意,擬定法律讓勞工可以接受公平待遇,表面上看似規定資方不可無故拗勞工加班,但真實情況卻是「資方就會逼勞方去做出符合政府規定的事。
勞陣批評,蔡英文政府上台才一年半,就屈服資方團體壓力,背棄照顧勞工的理念,請政治人物不要再以「照顧中小企業」為藉口,作為法案退步修法的理由,否則,只是讓台灣的中小企業永遠成為「貧窮產業」,台灣整體的經濟將無法轉型,生活水平亦將無法提升。這次行政院所提到勞基法「五大倒退修惡」,將使勞工再度陷入過勞煉獄,主導推動這次修法的行政院長賴清德,必須付出最大政治責任。
針對修法五大方向,勞陣表示,無疑是倒退修惡,7休1走入歷史,14休2重新上路,去年底通過此法案的113位立委,如今要通過這個自打臉的法案嗎?請立法院給全國勞工一個說法。
蔡英文政府上台後,沒事先規畫妥配套就弄個一例一休,又堅持不修,弄得裡外不是人,社會觀感很差。這次「賴神」的一例一休是否能一步到位?就看賴是否能夠堅持?

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