週一. 3 月 8th, 2021

投醫提高福利 照顧照服員

【記者陳良安南投報導】長照2.0上路後,需要許多照顧服務員人力,但一直以來廣被討論的是薪資過低、工作辛苦且工時長,即便已有許多人接受過專業課程訓練並取得照服員資格,卻依舊招募不易。行政院長賴清德即一再重申行政院非常重視照服員的薪資,面對照服員第一線所面臨的困難,希望衛福部應有一套機制,而除了長照推行需要大量的照服員人力外,在醫院中亦常出現住院時需有照服員替代家屬的照顧需求,衛生福利部南投醫院即提供部分有照服員專責照護的「托顧病房」,減輕許多病患家屬需工作醫院兩頭跑辛苦。
目前南投醫院照服員的工作內容包含:定時為病人(住民)翻身拍背、管灌餵食、更換尿布、協助身體清潔等,並以三班制輪班提供住院病人或附設護理之家住民24小時的照顧服務,且大部分都是南投在地人,而院方為了鼓勵照服員留任,提供久任獎金、每月獎勵金、大小夜班費等津貼,依個人任用時間及工作表現,平均每月薪資三萬元甚至可達四萬,早已達衛福部陳時中部長期許之照服員薪資標準。
南投醫院洪弘昌院長表示,南投縣年輕人口外移,人口老化問題日益嚴重,來院就診的民眾已超過50%為65歲以上的長者,更有許多開刀、住院的高齡長者有照服員的照顧需求。而勝任照服員的工作除了要多點耐心、同理心外,更必須受過許多照護技能的專業訓練,還要願意接受需耗費體力的工作環境,十分辛苦。
洪院長更進一步的表示,高超的醫療技術更需要配搭有品質的照顧,才能讓病人早日康復。因此,醫院除了定期提供照服員在職教育外,更提高照服員的相關津貼及福利,期許能實質的「照顧」到這一群辛苦照顧病人的照服員,才能共創醫、病雙贏的局面。

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