週六. 2 月 27th, 2021

【導論】勞基法修法之後? 張郎

立院耗時十三小時初審勞基法修正條文,過程中勞團三度衝立院抗議,院內爆發數次推擠衝突,綠營五度強行把在野立委從發言台架離,最後在綠委人數優勢下,晚間十點突襲表決通過,草案強渡關山,總計有五大修法面向,共八條草案都包裹送出,交給院會黨團協商。立院審查勞基法修正案每當討論陷入僵局,綠營就動用表決,用數人頭勝出,在野黨再怎麼抗爭也只能成為龍套,修法過關也就是遲早的事。只是修法後勞動部應儘速建立配套,讓勞資雙方能取得協商彈性,讓資方有工、勞方增加收入,同時維護勞工權益,才能更長更久。
影響勞工最劇的,就是休息日加班工時必須核實計算,推翻當初勞工加班一小時給四小時薪,做五給八的制度。林全做內閣時想藉此以價制量,減少勞工加班,落實周休二日,還號稱說是進步立法。因休息日本來就可以加班,這項制度無關勞資雙方彈性,純粹是在吃勞方豆腐,替資方減輕加班費支出。雖然勞動部說可以減輕加班費壓力後,可以增加雇主讓勞工加班的意願,同時增添勞工加班費收入,但這種說法勞團無法接受,因為勞動部早在今年五月就發出函釋開了後門,雇主可用補休換取勞工加班,且比例可一比一免去加成,所謂超額加班費,根本看得到,吃不到。
勞動部長林美珠說,勞工加班是必要的,也是勞工增加收入的一個管道,資方的成本也可降低。雖然如此,民進黨要強行通過修法,也應該提出相關配套來把關,包括廢除加班換補休的後門,強制雇主給付班費,而且平日加班費也適度調升,例如以一點一倍來計算,讓勞方能確實透過勞動換來實質收入增長,並建立勞資協商監督機制,助勞資和解,共同享受經濟成長的果實,避免勞工落入被一味被打壓的憤怒中。
有人說,唯一能解決問題的,就是不要引進低薪外勞,讓台灣人力供需平衡,一切勞資糾紛就會迎刃而解,因低薪外勞破壞了人力供需,也影響正常的薪資結構,當前的無能蔡政府,真的是越幫越忙。還有人認為財團慣老闆的嘴臉,果然出現了,勞資協商,說穿了,勞工也只能聽資方的話,就算再血汗,還是只能乖乖聽話,這種勞資協商有啥意義?哪個勞工敢不同意?不同意就回家吃自己。像功德院院長、功德部部長、功德黨黨主席都是領高薪的超冷血公務員,一輩子也不會理解勞工的心酸血汗。

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