周二. 9 月 21st, 2021

曾铭宗:6成6劳工月薪不到4万 高价股差16倍

【本报综合报导】中国国民党籍立委曾铭宗表示,老板逐年减少把盈余分配给员工,目前6成6劳工月薪不到新台币4万元,尤其,股价在200元以上的高价股中,员工平均福利费用相差16倍之多。
立法院财政委员会昨天邀请金融监督管理委员会主任委员顾立雄就「政府全力解决低薪问题,金融监督管理委员会相关因应施政作为」进行专题报告,并备询。
曾铭宗质询指出,民国106年受雇劳工每月经常性薪资不到3万元,占比约34%,另外,有32%的人月薪介于3到4万元间,也就是,898.5万名受雇劳工中,有66%的人月薪不到4万元。
曾铭宗表示,从行政院主计总处统计可看出,受雇人员报酬占GDP(国内生产毛额)比重逐年降低,从80年的50.9%,降到105年的43.8%,可见老板减少把盈余分配给员工。
曾铭宗进一步以股价在200元以上、每股盈余(EPS)10元以上的上市、柜公司为例,有的老板很大方,给薪高,如和泰车员工平均福利费用为318.3万元,做窗帘的亿丰员工平均福利费用也有198万元,但也有高价股、高获利,员工平均福利费用仅60、70万元。
员工平均福利费用包含薪资、劳健保、退休金及其他员工福利费用,且含董事酬金等。
根据曾铭宗办公室统计资料,国巨员工平均福利费用为60.8万元、为升为62.7万元、精华为67.8万元、宝雅为40.5万元、瓦城仅39.9万元;至于员工平均福利费用较高的企业则有全铨的660.2万元、旭隼的400.6万元、联发科为314.1万元、和泰车的318.3万元,即高价股员工平均福利费用差距高达16.54倍。
曾铭宗表示,金管会强调公司治理,员工是公司发展的策略性资产,但是上市、柜公司有些薪资这么低,即使行政院公布这么多措施,要带动公司加薪,但上市、柜公司高股价、高获利,薪资仍低的,大有人在,显示行政院的措施没用。
顾立雄强调,企业对员工的平均福利费用要跟相关所属产业比较,曾铭宗现在公布的这些公司所属产业差异很大,薪资状况比较低的公司,都是百货和餐饮业。顾立雄进一步指出,金管会今年6月将以去识别化方式公布员工福利费用排名后50%的企业,另外,明年6月底将以3指标公布低薪企业。
根据金管会规划,低薪企业的3项指标一是平均薪资费用低于所属产业平均值;二为年度获利高于产业平均值,即EPS(每股盈余)高于产业平均值,或年度获利较前一年度成长,但平均薪资费用较前一年度衰退;三是公司平均薪资费用不到50万元者。

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