周四. 10 月 28th, 2021

只要容留未经申请许可的外籍移工从事工作处以罚缓


【郑特派台南报导】小威是某某企业社的老板,刚接获急单赶着出货,隔壁事业单位所聘雇的外籍移工表示轮班空档可以来协助帮忙,小威心想竟然是「合法」厂工并非「逃逸」之外劳,遂予以聘雇,却不知业已违法就业服务法第57条第1款之规定,最重可处新台币75万元罚锾。
南市劳工局表示,至107年9月底止,违反就业服务法第57条第1款「聘雇未经许可、许可失效或他人所申请聘雇之外国人」占居第1,而违反同法第44条「任何人不得非法容留外国人从事工作」则位居第3,一般民众常误以为只要外籍移工「非逃逸身分」、「没有支付薪水」就不会有违反就业服务法之虞,但其实只要容留未经申请许可的外籍移工从事工作,不论身分是逃逸、他人所申请聘雇的移工,都将处以新台币15万元以上75万元以下罚缓,5年内再犯者将处3年以下有期徒刑,拘役或并科120万元以下罚金,民众及事业单位切勿图一时方便而因小失大。
劳工局外劳咨询中心萧凰吟表示,多数移工非法工作地点仍坐落在人口稠密、工作机会多、营建案件多的辖区,且除逃逸外劳外,持观光签证、探亲等态样入境的外国人非法从事工作有越来越多的趋势,基于此,吁请大家共同遵守相关法令规定,如对法令有疑义处,劳工局设有外籍劳工咨询服务中心,竭诚为大家服务。

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