週四. 10 月 22nd, 2020

九合一選舉投票日給薪、休假怎麼辦


局長王鑫基貼心提醒,雇主未依法給假或給薪者,可按勞動基準法第79條第1項規定可處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰,且仍應補發工資。(鄭特派 攝)
【鄭特派台南報導】24日(星期六)為臺南市第3屆直轄市長、市議員暨里長選舉及全國性公民投票日,依《勞動基準法》第37條規定指定為應放假日,凡具有投票權且該日有工作義務之勞工應放假一日,勞工局雇主在不妨礙勞工投票的前提下,並徵得其同意,雇主應計給加班費之方式,分述如下:若當日「原屬工作日」,勞工利用2小時投票後,到班工作8小時,工作8小時中的6小時應加倍發給工資,末2小時應加給4/3倍。
勞工局指出,具投票權且該日「原屬工作日」之勞工,應予以放假一日;原毋須出勤者,不另給假給薪。雇主在不妨礙勞工投票的前提下,並徵得其同意者,應加給該工作時間之工資。具投票權且該日「原屬勞動基準法第36條所定休息日或例假」之勞工,本得行使投票權,爰不另給假。雇主在不妨礙勞工投票的前提下,並徵得其同意者,應按勞動基準法第24條第2項(休息日出勤)規定計給工資。
若當日「原屬休息日」,勞工到班工作9小時,應按勞動基準法第24條第2項(休息日出勤)計給工資,1~2小時4/3倍、3~8小時5/3倍、9~12小時8/3倍。
跨日班者,若原工作時間為11月23日22時至11月24日06時,投票日當天11月24日00時起至24時止應加倍發給工資,故6小時應加倍發給工資。