周四. 1 月 21st, 2021

九合一选举投票日给薪、休假怎么办


局长王鑫基贴心提醒,雇主未依法给假或给薪者,可按劳动基准法第79条第1项规定可处新台币2万元以上100万元以下之罚锾,且仍应补发工资。(郑特派 摄)
【郑特派台南报导】24日(星期六)为台南市第3届直辖市长、市议员暨里长选举及全国性公民投票日,依《劳动基准法》第37条规定指定为应放假日,凡具有投票权且该日有工作义务之劳工应放假一日,劳工局雇主在不妨碍劳工投票的前提下,并征得其同意,雇主应计给加班费之方式,分述如下:若当日「原属工作日」,劳工利用2小时投票后,到班工作8小时,工作8小时中的6小时应加倍发给工资,末2小时应加给4/3倍。
劳工局指出,具投票权且该日「原属工作日」之劳工,应予以放假一日;原毋须出勤者,不另给假给薪。雇主在不妨碍劳工投票的前提下,并征得其同意者,应加给该工作时间之工资。具投票权且该日「原属劳动基准法第36条所定休息日或例假」之劳工,本得行使投票权,爰不另给假。雇主在不妨碍劳工投票的前提下,并征得其同意者,应按劳动基准法第24条第2项(休息日出勤)规定计给工资。
若当日「原属休息日」,劳工到班工作9小时,应按劳动基准法第24条第2项(休息日出勤)计给工资,1~2小时4/3倍、3~8小时5/3倍、9~12小时8/3倍。
跨日班者,若原工作时间为11月23日22时至11月24日06时,投票日当天11月24日00时起至24时止应加倍发给工资,故6小时应加倍发给工资。