週二. 10 月 26th, 2021

五一勞工大遊行 勞團要求多休假多保障

2019五一「多休假!多保障!」勞工大遊行1日在台北舉行,勞工將標語紙揉成紙團,並朝立法院丟擲表達不滿。(中央社)

【記者林彥均台北報導】昨天是五一勞動節,6千名勞工走上街頭提出增訂國定假日、長期照顧安排假入法等9訴求,現場也演出行動劇凸顯台灣勞工現處的勞動困境,遊行隊伍在下午2時出發。
五一勞工大遊行昨天中午12時30分在凱道集結,今年遊行以「多休假、多保障」為主題,勞團一共提出9大訴求,包含增訂國定假日、產假90天、推動「長期照顧安排假」入法、勞動基準一體適用並廢除責任制、反對非典型僱用並讓派遣直接轉正職、反對罷工預告期及廢除集會遊行法、保障工會參與並設置勞工董事讓利潤公平分配以及反對教師法修惡等。
今年遊行總指揮由宜蘭縣產業總工會理事長呂學民、全國教師工會總聯合會理事長張旭政擔任, 總領隊則是全國產業總工會理事長莊爵安。
莊爵安表示, 國際勞工組織在1999年就提出建構全球勞動尊嚴的呼籲,近年各國也朝這樣的方向邁進,但相比近20年的各項勞動數據可發現,台灣勞工勞動條件及權益是下降的。

2019五一「多休假!多保障!」勞工大遊行1日在台北舉行,勞工走向街頭表達訴求。(中央社)

 

莊爵安表示,台灣勞工努力工作、創造許多經濟奇蹟,但整體勞動條件卻是下降的,以工時來說,2017年經濟合作暨發展組織國家的年平均總工時為1744小時,台灣則是2035個小時,顯示台灣勞工比國際勞工每年多做了36天工作天。
在工資部分,台灣勞工平均年薪僅有2.63萬美金,且有3成以上的勞工月薪所得在新台幣3萬元以下,低薪結果也讓勞工的老年生活保障不足。
張旭政則表示,今年五一勞工遊行訴求就是「多休假、多保障」,今天勞工站出來就是要爭權益,他也在現場提出彈休改放假、五一勞動節改國定假等訴求。
在凱道集結時,遊行隊伍高喊「多休假、多保障」等口號,並現場演出「我要休假、不要過勞」的行動劇,將勞團所提的訴求納入劇中。
今年是從2009年開始連續第11年的勞工大遊行,今年遊行隊伍分成4個大隊,以民營企業工會為主的各縣市產業總工會為主力,也包含國公營事業工會、金融業工會、電信業工會,及近年來活躍的各產、職業工會等,遊行隊伍在下午2時出發。

勞工遊行提9訴求 勞動部:審慎研議處理

【記者林彥均台北報導】勞動部表示,將以開放、審慎態度研議各項訴求並妥善處理,並逐步落實總統蔡英文六大勞工政見。
勞工大遊行約於昨天下午4時落幕,針對勞工所提的「增訂國定假日」、「廢除集會遊行法」、「反對教師法修惡」等訴求,勞動部表示,這些訴求涉及其他部會,會轉請相關部會研議處理。
至於要求延長產假期間及制訂長期照顧安排假部分,勞動部表示,這個訴求因涉及假期期間勞工朋友經濟維持、雇主人力調配、勞工復職協助等勞雇雙方權益,將持續凝聚社會共識,審慎研議。
關於勞保年金權益部分,勞動部表示,行政院已提出勞保年金改革草案送立法院審議,後續將配合立法院審議期程,在審議時會就各界意見作充分討論、整體考量。
對於勞動基準一體適用,廢除責任制的訴求,勞動部則強調,責任制有其必要性,但也強調,勞雇雙方約定工時仍應參考勞基法所定的基準,且不得損及勞工朋友的健康及福祉,並應將約定的書面送經地方勞工行政主管機關核備才具效力,後續也會持續檢討現行仍適用責任制規定的工作者。
而在反對罷工預告期入法部分,勞動部則表示,勞動部不贊成在勞資爭議處理法訂定罷工預告機制,考量目前各界意見仍極度分歧,未來將持續聽取各界建議及意見。
關於派遣勞工權益保障部分,勞動部也說,將持續透過行政指導及入法等多元方式,讓派遣勞工重要權益朝向多重完善保障。
至於保障工會參與、設置勞工董事訴求部分,勞動部說,為了發展產業民主制度,本應鼓勵勞工朋友多方參與公司治理,勞工董事機制為可行途徑之一,多年來也皆有辦理勞工董事培訓座談活動,以提升勞工董事相關知能。

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