週五. 7 月 19th, 2019

注意! 徵才訊息可別違反性平法

【記者于欽智高雄報導】徵才訊息字句法律有限制!商家因不諳法令,常用「限女性」等違反就業歧視規定字語遭到開罰;高雄市勞工局長王秋冬表示,依照《性別工作平等法》第七條規定,雇主對求職者或受僱者招募,不得有性別差別待遇,勞工局除針對個案商家加強輔導外,也期盼公司行號謹慎用字,避免觸法受罰。
高雄市勞工局長王秋冬指出,近年來人權意識高漲,《就業服務法》、《性別工作平等法》等相關觸及就業歧視法規增修頻繁,以就服法第五條為例,首次立法僅規定種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障、工會會員身分等十二項禁止歧視規定,但去年最後一次修法時,已多增出生地、性傾向、年齡、婚姻、星座、血型等六項;立法者為落實憲法第七條平等權及第十五條保障工作權之精神,避免差別待遇等不合理現象固然重要,但法律快速變動常使民眾不易得到正確資訊,導致民眾誤觸法律情事屢見不鮮,勞工局身為裁處機關實在難為。
王秋冬局長引用近期個案例子說,某鹽酥雞攤商在臉書刊登徵才訊息,卻因註明「限女性」而觸法,攤商到案時雖強調,油炸工作區味道過重,導致員工不勘負荷離職,只好自己處理油炸,再徵聘女性員工協助點餐與包裝,經人告知有違法之虞後,就沒有再刊登,豈料,仍遭蒐證檢舉,讓他感到無奈;所以由此案件可知,商家越小,對法律了解就越少,而此類法律又無「改善期」規定,商家一旦違法,只能自求多福。
王秋冬提供去年數據表示,勞工局去年受理有關就業歧視檢舉、陳情案高達七十件,做出裁罰僅十七件,顯見民眾亟待加強輔導;違反就業歧視規定「低消」罰款為三十萬元起跳,商家受罰後常大喊誇張,一年賺的錢,罰一次就沒了,日後如何生活?勞工局僅能依法行政,立場為難。
王局長認為,受罰者並無所得利益情形下,勞工局立場無意用鉅額懲罰,如何讓裁罰得到效果,使民眾不再犯,才是努力方向,往後將加強輔導易觸法行業商家,強化遵守法令觀念,期盼中央主管機關重視現行法規合理性,莫忘「世上苦人多」,適當修正罰鍰金額或初犯改善期等方式,讓地方主管機關有行政指導空間,民眾應會樂意配合。

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