週日. 9 月 20th, 2020

打造中高齡就業新希望 產官學攜手

 勞動力發展署中彰投分署辦理「中高齡及高齡者就業輔導計畫產官學焦點座談會」,探討中高齡用人新形態及跨世代合作等議題,共同為業界及中高齡打造就業新契機。(記者林獻元攝)

【記者林獻元台中報導】隨著台灣進入高齡及少子化社會,對勞動力市場造成供需失衡的影響,如何妥善開發銀髮勞動力,以及促進該族群之勞動力運用,已成為政府推動的重點政策之一。勞動力發展署中彰投分署特別辦理「中高齡及高齡者就業輔導計畫產官學焦點座談會」,探討中高齡用人新形態及跨世代合作等議題,共同為業界及中高齡打造就業新契機。
中彰投分署長林淑媛在會中表示,政府部門為幫助中高齡就業,除了為雇主提供企業輔導團、中高齡職務再設計及獎助等專案,以及為民眾提供職訓課程、就業促進活動、職涯諮詢、創業等多元服務協助有意願工作的中高齡者及高齡者就業外,也將整合各項服務資源,預計110年成立中部銀髮人才資源中心,藉由提供專門服務及資源整合發揮加乘效果,提升區域內中高齡人力資源活化運用之服務量能。
自2015年以來,國內勞動力正以每年減少15萬名勞動人口,增加12萬名高齡人口速度成長,使銀髮族所面臨的就業問題日益增加,包括就業機會減少、雇主僱用意願低落、失業週數較長及轉業困難等不利因素,但國內有不少廠商,已看到銀髮勞動力經驗豐富、穩定性高的特質與優勢,願意進用銀髮勞動力。
而這次座談會中亦針對時下最夯的「跨世代合作模式」進行交流討論,為推動及活化跨世代間人才運用,跨專業、跨部門交流是多數業界常採取的一種學習模式,意即將不同世代的特質、工作經驗結合並共同完成一項工作任務,透過跨世代合作,可以讓年輕人學習到中高齡的技術與經驗,讓中高齡在年輕人身上學習資訊運用、創新、勇於改變,於雇主端則可看見員工共融、品質效率的提升,達到三贏的效益。
中彰投分署沙鹿就業中心主任簡淑茹指出,隨著台灣進入高齡社會,企業也開始陸續朝向以雇用中高齡或高齡者的用人新形態出現,中彰投分署長期在新興用人及中高齡再就業的議題上一直不遺餘力,這次舉辦的「中高齡及高齡者就業輔導計畫產官學座談會」,目的正是結合產官學攜手合作,共同打造中高齡及高齡者就業新希望、為業界及中高齡打造就業新契機。

Happy
Happy
0 %
Sad
Sad
0 %
Excited
Excited
0 %
Sleppy
Sleppy
0 %
Angry
Angry
0 %
Surprise
Surprise
0 %