週二. 9 月 24th, 2019

基本工資月薪漲3% 時薪158元

勞動部14日舉行基本工資審議委員會,勞動部長許銘春(右)、勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨(左)會後出席記者會宣布會議結論,每月基本工資擬從新台幣2萬3100元調至2萬3800元,調幅3.03%;時薪部分則由現行150元調升至158元,調幅5.33%,仍需提報行政院決定。(中央社)

資方不滿 勞方有點遺憾但給予肯定

【記者林彥均台北報導】勞動部昨天決議明年起基本工資月薪調至新台幣2萬3800元、時薪調至158元,勞方委員認為,雖然對調整結果有些遺憾,但肯定朝調升方向走,資方則表達不滿。
勞動部昨天召開基本工資審議委員會,會後決議月薪從現行2萬3100元調至2萬3800元,漲幅3%;時薪部分則由現行150元調升至158元,仍需提報行政院決定。

勞動部14日召開基本工資審議委員會第34次會議,全國產業總工會理事長莊爵安(前左5)在場外舉行記者會,提出調漲基本工資訴求。(中央社)

資方委員、中華民國全國工業總會常務理事何語表示,時薪加月薪的調漲,每年可能會增加200億元的勞動成本;台灣中小企業占96%、達到148萬家,有80%是微型企業,也是台灣外銷競爭力產業結構,所以對於昨天基本工資調整,7大工商團體表示不滿意。
何語認為,中美貿易戰後,目前台灣因相關零組件、通訊業零組件,還有外銷和大陸市場是不樂觀的;韓國基本工資雖然3年調漲將近30%,但韓國總統文在寅多次在鏡頭前向社會大眾道歉,並編141兆韓元來協助失業人口的補充,韓國目前已達到152萬的失業人口、中小企業倒閉很多,台灣政府從來沒有編任何預算。

攸關200多萬名勞工的基本工資審議委員會14日舉行,全國產業總工會理事長莊爵安(左)和全國工業總會常務理事何語(右)會後步出勞動部,兩人交換意見。(中央社)

何語進一步指出,基本上照顧邊際勞工,產業應該給他們好的薪資沒錯,但因邊際勞工技術較薄弱、工作能力較缺乏、時間較困難,無法做長期的工作,此外還有打工族、工讀生,因此照顧邊際勞工是社會、政府、企業界的共同責任,不能完全給企業承擔。
至於討論過程,何語說,勞方委員也了解中美貿易戰對產業的衝擊,專家學者也比較理性,提出的數據也比較客觀,昨天開會勞資都很尊重雙方發言內容,但最後結論還是由政府決定、勞動部裁決,資方團體也表示「不幫部長背書,政府負全部責任」。
何語認為,基本工資不完全是選舉的紅利,政府應帶領國家人民創造社會價值;他舉例把軍公教退休金砍這麼多,再來軍公教明年又不調薪,就會破壞軍公教、產業界、年輕人、勞工社會各階層的社會價值。
勞方委員、全國產業總工會理事長莊爵安則表示,對於這樣的調整結果,他覺得有點遺憾,也希望能夠更好,因為「台灣勞工值得更好的對待」。
莊爵安說,討論過程中勞資雙方都理性的提出各項數據,原先資方委員堅持凍漲,但勞方委員一直就現實面考量去討論,最後政府以公部門工具做最後裁示,雖然對這樣的決議過程有點遺憾,但對調整方向是給予肯定的。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯

勞團肯定基本工資調漲 學者憂轉嫁消費者

【記者陳昱憲台北報導】基本工資月薪及時薪明年起將分別調至2萬3800元及158元,勞團肯定連4年調漲,但希望加速最低工資法立法;學者則認為業者恐將人事成本反應於售價,變成消費者買單。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示,對於基本工資連4年持續調整的決定表示歡迎和肯定,但這次未能維持過去3年調整的決心,時薪調整5%,但月薪僅調整3%,錯失了一次好好回應台灣低薪問題的好機會,實屬可惜。
孫友聯認為,台灣基本工資的調整其實已經相當溫和漸進,因此資方團體應正面看待基本工資調整的正面經濟效益;勞工的生活無法改善,回過頭來衝擊的是台灣整體的經濟。
孫友聯說,低薪問題存在已經是台灣社會的共識,而調整基本工資是政府最有效的政策工具之一,對於許多台灣基層勞工而言,調整基本工資是他們唯一加薪的機會;他認為除了持續提升基本工資以宣示台灣社會解決低薪問題的決心外,更應加速最低工資法的立法,制度化調整機制。
國立政治大學勞工研究所教授成之約表示,基本工資時薪月薪調漲比率不一樣,時薪調漲比率高於月薪,現在主要是看商業、服務業承受的能力如何;最有可能發生就是將成本轉嫁給消費者;另外就是以月薪的數字來計算每小時工資給受僱勞工。
成之約指出,薪資由勞雇雙方議定但不得低於基本工資,只要加總起來不低於月薪就好,不盡然是不合法的;他舉例,以正常工時1天8小時,每個月22天計算是176小時,時薪158元等於每個月可領2萬7808元,但每個月基本工資才2萬3800元,若是工時相對來說較長時,雇主可能會以月薪的數字回推計算每小時工資,降低雇用成本;若時薪乘法定正常工時,與月薪差距愈大時,這種風險就有可能發生。
成之約說,站在雇主的立場,薪資調漲勢必在法定福利的負擔將水漲船高,這些成本增加可能會影響僱用意願,改以原有員工加班的方式因應;也可能因勞動成本提高而反應到售價上,但他認為薪資調漲基本上還是要看整體經濟是否成長,如果經濟成長不如預期,消費者看到售價上漲,也不盡然會有購買意願。

明年時薪調升至158元,首當其衝的連鎖業者表示,人事成本壓力很大,未來在人力安排上要更精打細算。

時薪漲至158元 連鎖業者:要更精打細算

【記者林彥均綜合報導】基本工資審議委員會昨天決議明年時薪調升至158元,首當其衝的連鎖業者表示,人事成本壓力很大,未來在人力安排上要更精打細算,也考慮改聘正職人員。
事實上,連鎖業者包含麥當勞、肯德基、手搖飲以及餐飲業者,因營運成本考量,在今年初已經調漲部分餐點價格。
對於基本工資明年續漲,麥當勞表示,會配合法令辦理。而美式餐廳Fridays則指出,反映人事成本就會影響售價,變成雞生蛋、蛋生雞的問題,物價衝擊恐怕在所難免。


台灣麥當勞目前旗下有2萬名勞工,其中有9成為計時人員、人數約1萬8000人;根據麥當勞計時人員薪資表,一般時段計時人員,因職位不同約落在150至176元、大夜時段則為205元至271元。
美式餐廳Fridays資深副總裁李宏智表示,現在公司月薪都已經高於基本工資,至少是2萬6000元以上,甚至3萬起跳;但是美式餐廳有很多時薪的工作人員,從最開始110元到現行的150元,成長幅度很大。
他說,基本工資調漲後面還牽涉到勞保級距、退休金等部分,為了壓低人事成本,業界很多是給基本工資,另外再加發現金,規避問題,但知名企業容易被當成政府、各界注意的目標,不會做這樣的事。
李宏智指出,明年時薪將上揚至每小時158元,Fridays將要求未來各分店在人力安排上要更精打細算,分店經理要更用心排班,寧可用較少的人、較長的工時,降低除了時薪外,勞健保、退休金等雇主需要負擔部分。
另一個打工族最多的就是全台逾萬家的便利超商,由於基本工資已連續多年調整,旗下有3家超商門市的加盟主坦言,扣除人事成本後,獲利愈來愈微薄。
他舉例計算,兼職人員每人每月工時約120小時至180小時,基本時薪從150元提升至158元,以一家24小時經營的門市,共需約7至8名兼職人員、每月工作180小時計算,將增加1萬1520元人事成本,對賺蠅頭小利的超商來說壓力很大。
明年時薪調整至158元後,有逾50萬名勞工受惠,其中又以15至24歲的年輕人獲益最大,以「每天上班8小時,每月上班22天」情況下試算,每月約有2萬7808元薪資,相比於2萬3800元月薪,多出4008元,「打工比正職更賺」的情況普遍,也讓非典型就業人數愈來愈多,去年升至81.4萬人,創歷年新高。
這位不願具名的加盟主說,正職人員通常會跟雇主「站在一起」,責任感也較重,但相對的工讀生較缺乏經驗,對門市比較沒有感情,因此流動率也較高,加上依照勞基法,若時制薪勞工例假日加班,加班費比正職員工更高,因此如果時薪一直漲,會直接考慮改聘正職人員。
他也強調,基本薪資漲了,員工也該自我提升,提高工作效率,才能進一步提高業績,否則一旦工作表現不如預期,加盟主不賺錢時,就會思考付的薪水划不划算。

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