週三. 10 月 16th, 2019

落實勞動法令 勞工局主動出擊

勞工局積極採用法遵先行,勞檢後盾措施,藉以創造勞資雙贏局面。

【記者于欽智高雄報導】高雄市勞工局執行「勞動條件落實法遵實施計畫」,針對中小企業主動進行法遵訪視,以協助企業落實勞動法令;王秋冬局長表示,勞工局會追蹤改善情形,並彈性運用勞檢策略,除將勞工權益顧牢牢,也讓企業安心經營,勞資和諧,共創雙贏。
高雄市事業單位約有五萬家,其中絕大多數為中小企業,幾乎沒有專責人資或人事人員,對於勞動法令普遍缺乏認知,過去以勞檢為主的行政作為,中小企業即使遭到裁罰,亦不知如何改善,對實際勞工權益的保障沒有助益,且徒增勞資對立。
勞工局為了從根本協助中小企業,改採「風險分級管理」與「多元政策工具」措施,除了持續加強多元的法令宣導作為外,並對中小企業實施客製化到府法遵訪視,協助審閱出勤紀錄與工資清冊等資料,據以提出改善建議,且追蹤改善成效。
王秋冬局長強調,「嚴官府,出厚賊」,過度的勞動檢查及處分並非行政目的,而以往的宣導、輔導等措施,對人力及資源有限的中小企業而言,成效並不符合預期;經統計,今年已完成訪視的六百五十七家中小企業中,仍高達三百卅二家(百分之五十點五三)不熟悉勞動法令,為了協助中小企業解決困境,勞工局除持續辦理法令宣導說明會,透過 LINE@「高雄市政府勞工局」、FB「小勞男孩向前行」、文宣傳送等管道外,將積極辦理客製化的到府「法遵訪視」,並追蹤改善成效,且彈性運用勞檢策略,除將勞工權益顧牢牢,也讓企業安心經營,勞資和諧,共創雙贏,歡迎企業或勞工朋友打撥打(0七)八一二四六一三轉二三二~二三四電話洽詢。

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