週五. 十二月 6th, 2019

123身障日 中彰投分署籲共創無礙職場

中彰投分署臺中就業中心為有中度肢體障礙的行政助理小瑋,客製發想出能精準省時的改善輔具,於今年勞動部舉辦第6屆職務再設計創意競賽獲獎,更協助身心障礙者在職場中自信工作。(記者林獻元攝)

【記者林獻元台中報導】為了保障身心障礙者擁有融入社會的權利,聯合國將每年的12月3日訂為「國際身障者日」,促進共同關心身心障礙者的權益問題。長期在就業路上陪伴身心障礙者的勞動力發展署中彰投分署長林淑媛也呼籲各界能發現身障者的特質優勢,並且善用政府資源,發揮人盡其才的最大效益。
臺灣於2014年通過「身心障礙者權利公約施行法」,對於如何採取有效與適當措施提升民眾對身心障礙者的平等意識的精神,讓身心障礙者與一般人擁有一樣的權利具有指標的意義。
中彰投分署積極倡導「公平就業無礙職場」的理念,尤其在協助身心障礙者就業部份,投入相當的專業人力及就業促進措施,在就業服務、職業訓練及創業諮詢等面向提供身心障礙者全方位服務。
中彰投分署所屬各就業服務中心均設置身心障礙者就業服務員提供個別化就業服務,藉由「就業諮詢」了解身心障礙者現況能力及工作期待等,再評估是否符合運用「僱用獎助、職場學習及再適應」等津貼方案,透過補助的方式減輕雇主負擔以鼓勵雇主增加任用意願,爭取及開發更多身障者的工作機會。
針對在職的身心障礙者勞工,如果遇到需要調整工作流程、改善工作環境或是提供就業輔具等,會啟動「職務再設計」服務,合理的調整身障者的工作流程、工作環境、提供人力協助或就業輔具等,讓職場無礙,身障者也可以安心工作。
此項發想是在服務中觀察求職者需求,並發揮巧思的改善案例,更於今年勞動部舉辦第6屆職務再設計創意競賽獲獎,創意貼心獲得評審肯定,更協助身心障礙者在職場中自信工作。