週日. 12 月 5th, 2021

王秋冬盼企業和勞工局聯手 推廣友善職場

王秋冬局長期許企業能和勞工局聯手,共同推廣友善職場措施。

【記者于欽智高雄報導】高雄市勞工局為鼓勵雇主營造友善勞動職場,昨天在簡報室舉辦勞動基準法宣導會,邀請長庚幼兒園長陳美秀向一百五十位企業代表分享「事業單位辦理哺(集)乳室與托兒服務經驗」議題,籲請業者提供托兒措施、設施,共同營造友善職場。
性別工作平等法於一0五年五月十八日修正公布,其中第廿三條規定擴大適用範圍,凡僱用受僱者一百人以上之雇主,應提供哺(集)乳室、托兒設施或措施,顯見改善國內勞動環境,協助受僱者解決托育的需求日益殷切;為配合法令修正,高雄市政府更於一0六年二月七日修正「高雄市雇主提供哺集乳室托兒設施及措施補助辦法」,放寬托兒措施補助範圍,亦將雇主設置哺(集)乳室納入補助項目,最高補助一萬元。
為鼓勵雇主營造友善勞動職場,高雄市勞工局昨天(十三日)早上在五樓簡報室舉辦勞動基準法宣導會,邀請長庚幼兒園長陳美秀向一百五十位企業代表分享「事業單位辦理哺(集)乳室與托兒服務經驗」議題,由勞工局長王秋冬主持。
王秋冬局長表示,女性勞動權益及促進性別平權是市府相當關注的議題,希望全市事業單位能體會工作與家庭平衡的重要性,今年共有廿一家業者獲得托兒措施及設置哺(集)乳室補助,補助總金額約近七十二萬元,希望能給予積極提供友善職場的雇主實質幫助,也鼓勵更多本市雇主能主動提供哺(集)乳室、托兒設施或措施。
另有鑒於企業設置托嬰中心或幼兒園常受限於空間及人員有限,勞動部與衛福部、教育部共同研修相關托育規範,新增「職場互助教保服務中心」及「社區公共托育家園」職場新型態托育模式,並修正「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,將前開新托育模式納入補助範圍,本局也刻正辦理修正相關補助辦法,希望能促進職場托育措施,有關事業單位申請補助托育設施,每年分二期受理申請,詳情請撥打(0七)八一二四六一三轉二七九電話向勞工局洽詢。

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