週二. 6 月 15th, 2021

確保勞工投票權益 勞工局提醒企業注意

【記者于欽智高雄報導】選舉投票日即至,高雄市勞工局為確保勞工權益,特別提醒業者與勞工表示,投票是憲法保障人民的權利,當天是勞基法明定的「放假日」,若勞工需要加班,企業除應支付加班費外,也必須讓勞工有時間去投票,否則將觸法受罰。
總統暨立法委員選舉十一日將進行投票,基於上屆大選投票率明顯較二0一二年下降許多,高雄市政府勞工局為確保勞工權益,特別提出呼籲表示,勞基法明定的「放假日」,指的是午前零時至午後十二時的連續廿四小時,為保障具有投票權的勞工,可以行使參政權,當天原屬工作日的勞工應依法放假,且工資照給,如果必須上班,雇主除應給予投票時間(不列當日入薪資計算),其餘上班時間,則依加班薪資相關規定計算。
勞工局長王秋冬表示,所謂放假「一日」指的是午前零時至午後十二時的連續廿四小時,由於選舉假的目的是讓勞工可免除出勤義務行使投票權,性質與一般國定假日不同,因此投票日不得與其他工作日對調實施;若雇主有聘雇部分工時的勞工,只要是滿二十歲、具投票權的公民,也應讓他們能有一樣的權利,至少需依勞動部一0九年一月一日調漲最低時薪一百五十八元加倍給薪規定辦理。
此外,選舉假是屬於勞基法第卅七條所定的「其他中央主管機關指定應放假日」,如果雇主沒有依法讓勞工休假,依法可處二萬元至一百萬元罰鍰;若讓勞工出勤了,卻沒有依規定發給休息日加班費或加倍工資,則可能違反勞基法第廿四條或第卅九條規定,同樣會面臨二萬元至一百萬元罰鍰;因此,倘有相關出勤管理或工資給付等勞動條件問題,勞請上勞工局「小勞男孩向前行」粉絲專頁(https://www.facebook.com/laborboy.kcg/)詢問。

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