周四. 6 月 4th, 2020

中市府扩大中高龄就业奖励金行业别

透过集点活动方式深化中高龄就业服务。(记者林献元摄)

 

【记者林献元台中报导】「中高龄者及高龄者就业促进法」于108年11月15日经立法院三读通过,同年12月4日公布。台中市政府劳工局为提升中高龄劳动参与率,今年修正「中高龄人力资源再运用雇用奖励作业要点」,取消行业别的资格限制,鼓励更多事业单位雇用经台中市就业服务处推介的中高龄求职民众,奖励期限最长180天,最多可申请奖励金14万2,800元。
劳工局长吴威志表示,为鼓励事业单位雇用中高龄、改善社会对于中高龄劳动者的刻板印象,市府透过中高龄人力资源再运用雇用奖励措施,鼓励事业单位开设合适职缺,并提供在职训练资源,让中高龄求职者克服体能及环境限制,顺利重返职场。
此外,台中市就业服务处也在阳明大楼设立「中高龄职务再设计实体展示专区」,透过实物展示及影片介绍,增进事业单位对工作辅具的了解,并补助事业单位为中高龄劳工申请职务再设计,打造友善工作环境。
台中市就业服务处代理处长许淑玲指出,台中市去年办理求职登记的中高龄者超过1万人,经推介就业者高达7000多人,其中有许多中高龄求职者具有多年工作经验或专长。
但因为体能及技术限制,常面临不易就业或转业的困境,因此市府修正「中高龄人力资源再运用雇用奖励作业要点」,除了扩大奖励适用行业范围,也透过分级奖励雇主方式,提高事业单位雇用中高龄的薪资水平。
劳工局说明,依据「中高龄人力资源再运用雇用奖励作业要点」规定,事业单位如雇用经台中市就业服务处推介的中高龄求职者,且持续雇用满30日,依雇用职缺类型及投保劳工保险级距,全时工作者,最多奖励每月基本薪资2万3,800元,部分工时工作者,依工作时数奖励每月最高1万3,000元,奖励期间最长180日。欢迎有中高龄人才雇用需求的事业单位至大台中人力资源网( https://takejob.taichung.gov.tw/SpecificObject?type=middleAndOldAge )查询。