週六. 10 月 23rd, 2021

憂疫情損勞權 勞工局法遵訪視航空業龍頭

勞工局官員前往長榮航空高雄辦事處關切基層勞工權益。

【記者于欽智高雄報導】新冠肺炎疫情蔓延,為避免勞工權益受損,高雄市勞工局陸續展開關懷措施,且派員前往長榮航空高雄辦事處進行法遵訪視,經查探除確認公司員工出勤無異常情形外,也提醒業者若需調整工作內容時,必須依法處理,才不會受罰。
高雄市勞工局為關切航空業休假制度,特別前往長榮航空高雄辦事處進行法遵訪視,訪查結果確認長榮營運受到影響,但都依法行事,沒有強迫勞工留職停薪,或強迫申請公司推出的「專案事假」等情事;長榮也承諾即便申請「專案事假」不會影響考績,更不會損及福利權益,相信在高雄的三百廿七名員工,都能共體防疫時艱。
勞工局長王秋冬表示,航空業經營困難他很體諒,因此主動前往表達關懷勞工,同時利用法律遵行的方式,協助業者自我檢視休假制度適法性;目前,長榮公司提出的休假辦法,尚無違法之虞,也沒有員工提出申請,更無強迫勞工排定特別休假,或加班補休等違法行為。
勞工局已對通報實施減班休息措施的事業單位,逐一進行法遵訪視,經統計截至三月二十日止,高雄市通報且仍實施減班休息措施的事業單位有二十一家,勞工計五百零六人,其中有十九家包含旅遊業、旅宿業、製造業及批發零售業等四百八十六名所屬勞工,都受到「新冠肺炎」疫情影響而通報。
至於無薪假規範部分,事業單位得依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定辦理,經勞資雙方合意實施減班休息措施,且減班休息期間,原約定按月計酬之全時勞工,每月給付之工資仍不得低於基本工資,縱使雇主沒有通報,勞工亦可直接向地方勞工行政主管機關反映,經勞工局法遵訪視該事業單位業經勞雇雙方協議,並符合基本工資等相關規範者,將直接列入勞雇雙方協商減少工時名單及通報勞動部,不影響勞工適用「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」之權益。
王秋冬局長指出,將全力協助勞雇雙方申辦「充電再出發訓練計畫」,讓勞工充分利用暫時減少工時參加訓練課程,提升技能,每月最高可領到 一萬八千九百六十元的訓練津貼;「安心就業計畫」則針對減班休息勞工投保級距與實領工資(最少領基本工資二萬三千八百元)之間的差額,予以補助百分之五十,每月最多可領到一萬一千元。
若勞工受衛生主管機關通知需接受居家隔離、居家檢疫者,在隔離、檢疫期間,其任職的事業單位應給予「防疫隔離假」,不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理,也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分;家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者,也可以請「防疫隔離假」,接受居家隔離者或檢疫者或照顧者,每人按日發給一千元,以隔離十四天計算,每人可領一萬四千元防疫補償金;勞工朋友如有防疫期間工資、工時或實施減班休息等疑義,請撥打(0七)八一二四六一三轉二三二~四電話諮詢。

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