周六. 11 月 27th, 2021

TTQS评核 南市劳工局获9金牌

108年共计约1,800家企业机构及训练机构参与评核,仅有40家企业及训练机构获得金牌佳绩,获奖率仅2%,其中台南市金光闪闪,共获22面金牌。(记者郑永德 摄)

 

【记者郑永德台南报导】劳动部举行「108年度TTQS(人才发展品质管理系统)评核结果金牌等级授证仪式」,其中台南市金光闪闪,台南市政府劳工局及其所辖南门育乐中心、大台南总工会办训绩优获金牌肯定;台南市政府劳工局是唯一地方政府职业训练机关连续9年荣获9面金牌的单位,更带动所辖南门劳工育乐中心所办理的劳工学苑亦连续荣获6面金牌,大台南总工会连续荣获7面金牌肯定,政府部门与民间工会协力共同打造人才培育平台,深耕训练品质,共获22面金牌实属不易。
王鑫基局长表示,劳工局以优质训练品质,提升学员职能,办理失业者与身心障碍者职业训练,训后就业率皆达75%以上,另为因应高龄照护需求,开办照顾服务员职业训练,培育本市长期照顾产业所需人力,训后就业率更超过85%以上;开办「劳工领袖大学」培育在职劳工管理职能,透过初阶、进阶、高阶、菁英班阶梯式学习系统,让在职劳工朋友不断学习,增进个人的工作职能。
劳工局不仅透过职业训练提升技能,协助就业,王鑫基局长也相当重视劳工朋友休闲层面,辅导南门劳工育乐中心办理「劳工学苑」,借由一系列生活、休闲化的优质课程,带动劳工朋友们进修学习的风气,成功塑造「持续学习、幸福永续」的品牌形象,劳工学苑持续不断改善与创新,广获劳工朋友的支持,自南门劳工育乐中心课程导入TTQS以来,每年固定参加评核,至今已是连续第6年获得金牌的肯定。
为提升大台南劳工朋友职能及办训品质,劳工局更连结民间工会共同培育劳工,大台南总工会陈美静副理事长说:「身为劳工局办训的协力伙伴,秉持服务、创新与分享的理念,导入TTQS人才发展管理系统来推动工会转型,透过全盘性及阶梯式的学习移转机制与管道,秉著『自助助人』的精神推动台南市基层职业工会转型成学习型工会组织。」此举有效提升劳工职能,并快速扩散其受训范畴,包括课程内容的多样性、培训劳工的成长性、工会经营的多角化,进而创造社会人才资本的价值成长,创新亮眼绩效除102年至108年连续7年荣获金牌外,也成为大台南工会团体办训的领导金品牌。

 

 

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