週四. 12 月 2nd, 2021

TTQS評核 南市勞工局獲9金牌

108年共計約1,800家企業機構及訓練機構參與評核,僅有40家企業及訓練機構獲得金牌佳績,獲獎率僅2%,其中臺南市金光閃閃,共獲22面金牌。(記者鄭永德 攝)

 

【記者鄭永德台南報導】勞動部舉行「108年度TTQS(人才發展品質管理系統)評核結果金牌等級授證儀式」,其中臺南市金光閃閃,臺南市政府勞工局及其所轄南門育樂中心、大台南總工會辦訓績優獲金牌肯定;臺南市政府勞工局是唯一地方政府職業訓練機關連續9年榮獲9面金牌的單位,更帶動所轄南門勞工育樂中心所辦理的勞工學苑亦連續榮獲6面金牌,大台南總工會連續榮獲7面金牌肯定,政府部門與民間工會協力共同打造人才培育平台,深耕訓練品質,共獲22面金牌實屬不易。
王鑫基局長表示,勞工局以優質訓練品質,提升學員職能,辦理失業者與身心障礙者職業訓練,訓後就業率皆達75%以上,另為因應高齡照護需求,開辦照顧服務員職業訓練,培育本市長期照顧產業所需人力,訓後就業率更超過85%以上;開辦「勞工領袖大學」培育在職勞工管理職能,透過初階、進階、高階、菁英班階梯式學習系統,讓在職勞工朋友不斷學習,增進個人的工作職能。
勞工局不僅透過職業訓練提升技能,協助就業,王鑫基局長也相當重視勞工朋友休閒層面,輔導南門勞工育樂中心辦理「勞工學苑」,藉由一系列生活、休閒化的優質課程,帶動勞工朋友們進修學習的風氣,成功塑造「持續學習、幸福永續」的品牌形象,勞工學苑持續不斷改善與創新,廣獲勞工朋友的支持,自南門勞工育樂中心課程導入TTQS以來,每年固定參加評核,至今已是連續第6年獲得金牌的肯定。
為提升大台南勞工朋友職能及辦訓品質,勞工局更連結民間工會共同培育勞工,大台南總工會陳美靜副理事長說:「身為勞工局辦訓的協力夥伴,秉持服務、創新與分享的理念,導入TTQS人才發展管理系統來推動工會轉型,透過全盤性及階梯式的學習移轉機制與管道,秉著『自助助人』的精神推動台南市基層職業工會轉型成學習型工會組織。」此舉有效提升勞工職能,並快速擴散其受訓範疇,包括課程內容的多樣性、培訓勞工的成長性、工會經營的多角化,進而創造社會人才資本的價值成長,創新亮眼績效除102年至108年連續7年榮獲金牌外,也成為大台南工會團體辦訓的領導金品牌。

 

 

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