週日. 1 月 23rd, 2022

勞工局籲業者共創銀青共融友善職場

勞工局籲請業者共創銀青共融友善職場。

【記者于欽智高雄報導】中高齡者及高齡者就業促進法於108年12月4日公布後,經中央評估景氣及就業相關指標後,昨(4)日正式施行;高雄市勞工局長李煥薰期許企業能重視,共同來運用長者的人力資源,提升勞動參與,建構友善就業環境。
根據內政部統計,我國65歲以上老年人口占總人口比率,已在107年3月底達到14.05%,正式宣告邁入「高齡社會」,且隨著人口逐漸老化,突顯出社會銀髮族群增加,如何妥善運用銀髮人力資源成為現今重要課題。
民國108年12月4日中央公布中高齡者及高齡者就業促進法,經過一年時間評估景氣及就業相關指標後,於昨天正式施行,內容明令禁止年齡歧視、在職者穩定就業、促進失業者就業、支持退休後再就業、推動銀髮人才服務及開發就業機會等六大重點,同時配合六部子法配套讓待業之中高齡者及高齡者儘速就業,讓在職者能夠穩定就業,或讓已退休者可以再就業,提升勞動力運用。
高雄市勞工局長李煥熏表示,勞工局為因應中高齡者及高齡者就業促進法上路,未來將籌設「銀髮人力服務據點」致力於開發與辦理臨時性、季節性、短期性、部分工時、社區服務等就業機會及就業媒合、促進雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗,及推廣世代交流及合作,創造銀青共融的就業新氣象。
李煥熏局長指出,在這專法施行前,勞工局就已經關注銀髮就業問題,並積極推動青年、銀髮族與身心障礙者的就業服務,近期前鎮就服站即運用專案徵才與僱用獎助措施,成功為知名面膜製造公司媒合2名中高齡者與1名身心障礙者就業,及時協助雇主找到企業好幫手。
李煥薰局長強調,希望在中高齡者及高齡者就業促進法專法施行後,讓更多的企業能重視,共同來運用長者的人力資源,提升勞動參與,並建構友善的就業環境。

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