【本報綜合報導】6月10日，《武夷山市「智在武夷「行動計劃》正式發佈，推出十一條含金量高、力度大的人才政策，貫穿人才「引、育、留、用」全過程，為人才發展提供全要素、全週期、全方位支持保障。
武夷山是世界「雙遺產地」，首批國家公園，文旅產業、茶產業在福建省舉足輕重。該市把人才作為強市之本，發展之基，創新之源。這次發佈人才新政，以「高精尖缺」為導向，培養引進高峰人才。「智在武夷」行動計劃突出抓好高層次人才、青年人才的吸引集聚。對聘請生態文明、文旅經濟、「三茶」統籌、城市規劃、項目策劃、投融資等領域國家級專家，擔任市政府顧問，給予每人每年5萬元（人民幣，下同）工作補助。支持中國科學院院士、中國工程院院士和符合武夷山市經濟社會發展需要的中央國家機關所屬科研院所、高校、文藝機構等專家學者，在武設立工作室，給予一次性建室補助20萬元；同時，對國家勳章和國家榮譽稱號獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士等國家高層次人才及其直系親屬免費開放武夷山市景區（含門票及觀光車、竹筏漂流）。
在培育本土專家方面，實施「傳承者」培養計劃。支持技能大師、非遺傳承人、金牌導遊等高技能人才開展「師帶徒」活動，對「師帶徒」中學員取得高級工以上技能等級或在政府部門組織的省級以上競賽獲二等獎以上的，給予帶徒單位(個人)一次性5000元人的帶徒獎勵。建立本土拔尖人才政府津貼制度，每年認定一批為武夷山市經濟社會發展作出突出貢獻的各類拔尖人才，發放政府津貼每人每年1萬元。
在大學生人才儲備方面，對年齡在35週歲以下的武夷山籍大學生及在武夷山市轄區內高校的全日制應屆畢業生來武就業，首次在武繳納基本養老保險的,3年內給予2萬元人安家補助，對首次到武夷山市機關、企事業單位工作，且屬文創、教育、醫療、金融、旅遊、「三茶」、數字經濟等領域所需緊缺急需專業，年齡在35週歲以下的武夷山籍全日制本科高校畢業生，給予其父母(或祖父母)1200元月家庭獎勵，享受期5年。全日制本科生來武夷山就業，除了企業工資薪酬外，政府每月還將最高補貼1200元。
除了對武夷山高校畢業生和武夷山籍畢業生實行專項優厚政策，對聘任為武夷山市重點企業高管和專業技術崗位的緊缺急需專業人才的，在來武住房、安家補貼、企業引才補貼、引才政策兌現等方面給與支持。
為了讓引進的人才安居樂業，《計劃》加大住房安家補貼力度，將在5年內籌集1000套人才限價商品住房，面向在武納稅企業和武夷山市屬機關、國有企事業單位中具有全日制本科以上學歷或具有中級以上職稱、技師以上技能等級的人員，按同區域市場價格的75%進行搖號限價銷售。並且對與武夷山市企事業單位簽訂聘任(引進)協議的高層次人才，提供不低於80m的免費住房或給予每人每月2000元的租房補貼。此外對引進「銀齡」人才也有新政。鼓勵各公立醫院、學校設立「銀齡專家」工作崗位，聘任一、二線城市退休名醫、名師、名校長等高層次人才到武夷山市全職服務，給予每人每月1萬元生活補助，並根據績效考評情況，給予最高每人每年20萬元的績效獎勵。
